現代は、人材が多様化し、様々なリーダーシップスタイルの中から各個人の状況に応じた効果的なリーダーシップ行動を示すことが求められています。多様な人材が、同じビジョンの元に、それぞれの個性を活かして楽しみながら活躍できる「ユニゾン組織※(ユニゾン=全員が同じ旋律をそれぞれの声の個性を活かして奏でる)」を目指し、そのために不可欠な、目標の設定、チーム作り、個々のモチベーション向上を支援します。
基本的なリーダーの役割と行動について理解していただくための “初めて管理職になった方向けの基礎”から、“組織を成功に導くための戦略・戦術の策定” “目標達成のための効果的なリーダーシップ行動”など、実践的なマネジメントのスキルをお伝えいたします。 ※「目標達成できる組織のつくり方」(宮下律江著)。
ソリューション実例
リーダーシップの基礎を学ぶ
現代に求められるリーダーシップ
リーダーとしての成長を望む方、リーダーシップの基本を学びたい方、次期リーダー候補の方などを対象に、「リーダーに求められる行動とは何か?」「リーダーとしての部下の育成とは?」など、基本的なリーダーシップ行動をお伝えします。
目標を達成するための戦略を立てる
組織を成功に導くプランニング
数値目標だけで具体性がない、何をすれば目標が達成できるのか曖昧、など、ユニゾン経営に必要な「目標の設定」に課題を感じていませんか?ビジョン、ミッション、目標、戦略、戦術、KPIの意味を再認識し、組織の目標設定と確実に達成するための戦略・戦術の立て方についてご紹介します。
部下のやる気を生み出す目標を設定する
個人のモチベーションドライバーを満たす目標設定
メンバーにとってのモチベーションドライバー(何をすることが楽しいか?自分にとって最も重要な仕事の価値観は何か?才能・スキルの強み、改善すべき領域は何か?など)を知り、「やらされ感」ではなく「やりたい感」を持って活躍するためのSMARTな目標設定の立て方をお伝えします。
効果的な面談を習慣化する
成長を促す効果的な1:1コーチング
人材育成のための時間は、“最も価値がある重要な時間”です。現代に求められるリーダーシップ行動として、“話を聴く” =傾聴のための1:1ミーティングを習慣化することの重要性をお伝えします。多忙な中での時間の作り方から、実践的な面談の方法までをご紹介し、実践力を高めるためのコンテンツです。
効果的なリーダーシップ行動を学ぶ
相手の成長を促すことができるリーダーの行動
数あるリーダーシップスタイルが提唱されている中、現代に求められているのはサーバントリーダーシップだと言われています。後輩・部下を育てるためには、どのような人にどのような行動が必要か?について、事例を交えてご紹介します。